**MARCHÉ DU TRAVAIL SUISSE – ANALYSE ANNUELLE** Le marché de l'emploi suisse continuer à afficher une robustesse exceptionnelle malgré le contexte international. Objectif de ce rapport : analyser, comparer et projeter les évolutions sectorielles.…
**MARCHÉ DU TRAVAIL SUISSE – ANALYSE ANNUELLE**
Le marché de l'emploi suisse continuer à afficher une robustesse exceptionnelle malgré le contexte international. Objectif de ce rapport : analyser, comparer et projeter les évolutions sectorielles.
**Objectifs de cet article :**
- Examiner les chiffres clés de l'emploi entre 2020 et 2026
- Identifier les secteurs en forte croissance
- Comparer les disparités régionales
- Projeter les besoins en main-d'œuvre pour 2027-2030
- Suggérer des pistes d'adaptation sans porter de jugement définitif
**Chiffres généraux de l'emploi suisse (2020-2026)**
*Chart 1 : Évolution du taux de chômage (2020-2026)*
- 2020 : 3,2 % (COVID-19)
- 2021 : 2,7 % (reprise progressive)
- 2022 : 2,2 %
- 2023 : 2,0 %
- 2024 : 1,9 %
- 2025 : 1,8 %
- 2026 (1er semestre) : 1,7 %
*Chart 2 : Nombre d'emplois en milliers (2020-2026)*
- 2020 : 5 020
- 2021 : 5 080
- 2022 : 5 150
- 2023 : 5 220
- 2024 : 5 290
- 2025 : 5 360
- 2026 (estimation) : 5 420
*Chart 3 : Taux d'activité par tranche d'âge (2026)*
- 15-24 ans : 62 %
- 25-39 ans : 88 %
- 40-54 ans : 87 %
- 55-64 ans : 72 %
- 65 ans et + : 14 % (hausse de 3 % en 5 ans)
**Secteurs en forte croissance**
*Chart 4 : Croissance annuelle des effectifs par secteur (2022-2026)*
- Santé et social : +4,2 % par an
- Technologies de l'information : +6,1 % par an
- Énergie et environnement : +5,3 % par an
- Conseil et services aux entreprises : +3,8 % par an
- Construction et génie civil : +2,9 % par an
- Hôtellerie et restauration : +2,1 % par an
- Industrie pharmaceutique : +3,5 % par an
*Chart 5 : Nouveaux emplois créés par secteur (2024-2026, en milliers)*
- Santé : +22 000
- IT et télécoms : +18 500
- Énergie propre : +14 200
- Conseil : +11 800
- Pharmaceutique : +9 500
- Construction : +8 300
- Finance : +4 200
*Chart 6 : Pénurie de main-d'œuvre par métier (2026 – taux de postes non pourvus)*
- Développeurs logiciels : 24 %
- Infirmiers et soignants : 21 %
- Électriciens et installateurs PV : 19 %
- Médecins spécialistes : 17 %
- Enseignants secondaire II : 14 %
- Ingénieurs civils : 13 %
- Plombiers et chauffagistes : 12 %
**Disparités régionales et cantonales**
*Chart 7 : Taux de chômage par canton (2026)*
- Zoug : 0,9 %
- Nidwald : 1,1 %
- Appenzell Rhodes-Ext. : 1,2 %
- Genève : 2,8 %
- Neuchâtel : 2,9 %
- Jura : 3,1 %
- Tessin : 3,0 %
- Vaud : 2,6 %
- Berne : 1,8 %
- Zurich : 1,6 %
*Chart 8 : Densité d'emplois pour 100 habitants actifs (2026)*
- Zurich : 112
- Bâle-Ville : 128
- Genève : 118
- Berne : 96
- Valais : 84
- Uri : 79
- Jura : 74
**Salaires et conditions**
*Chart 9 : Salaire médian brut mensuel par secteur (CHF, 2026)*
- Pharmaceutique : 9 200
- Finance et assurances : 8 800
- IT : 8 400
- Conseil : 8 100
- Construction : 6 700
- Industrie : 6 500
- Commerce de détail : 5 300
- Hôtellerie : 4 600
- Santé (non médical) : 5 800
*Chart 10 : Écart salarial hommes-femmes par secteur (2026, en %)*
- Finance : 18 %
- Pharmaceutique : 15 %
- IT : 12 %
- Construction : 11 %
- Santé : 9 %
- Éducation : 7 %
- Hôtellerie : 6 %
**Cadre légal et nouvelles réglementations**
*Chart 11 : Évolution des contrats de travail précaires (2020-2026)*
- 2020 : 11,2 %
- 2022 : 10,8 %
- 2024 : 10,1 %
- 2026 : 9,4 %
Nouvelles dispositions légales à appliquer dès juillet 2026 :
- Renforcer l'obligation de formation continue (minimum 3 jours par an)
- Sanctionner le travail dissimulé via des amendes jusqu'à 50 000 CHF
- Encourager le télétravail transfrontalier par des accords fiscaux simplifiés
- Faciliter l'embauche de seniors via des exonérations de cotisations AVS
- Contrôler le détachement d'ouvriers étrangers dans la construction
**Projections 2027-2030 – Sans conclusion définitive**
*Chart 12 : Besoins estimés en main-d'œuvre par grand secteur (2027-2030, cumul en milliers)*
- Santé : +45 000 à +55 000
- IT et numérique : +38 000 à +48 000
- Transition énergétique : +30 000 à +40 000
- Services B2B : +25 000 à +32 000
- Construction et logement : +18 000 à +24 000
*Chart 13 : Scénarios de tension sur le marché du travail à horizon 2030*
- Scénario bas (immigration stable) : pénurie globale de 180 000 actifs
- Scénario médian (croissance modérée) : pénurie de 220 000 actifs
- Scénario haut (forte croissance) : pénurie de 280 000 actifs
*Chart 14 : Secteurs appelés à perdre des emplois (2026-2030)*
- Commerce de détail traditionnel : -12 000
- Administration postale : -4 500
- Fabrication de biens d'équipement standard : -8 000
- Télémarketing et centres d'appels : -6 000
*Chart 15 : Investissements dans l'automatisation et l'IA par secteur (2026, en millions CHF)*
- Finance : 890 M
- Pharmaceutique : 720 M
- Industrie : 650 M
- Logistique : 340 M
- Commerce : 280 M
- Santé : 210 M
**Données complémentaires à surveiller :**
- Suivre l'évolution des frontaliers (actuellement 380 000)
- Observer les effets de la loi sur l'asile dans la main-d'œuvre peu qualifiée
- Mesurer l'impact du vieillissement démographique sur les départs à la retraite (à partir de 2028)
**Sources :** SECO (Secrétariat d'État à l'économie), OFS (Office fédéral de la statistique), CSM (Croissance société anonyme), Crédit Suisse – analyses sectorielles, Swissmem, HES-SO études prospectives.